Le deuil en entreprise

Vous êtes gérant d’une entreprise et un de vos collaborateurs est décédé. Comment l’annoncer à vos collègues, quel protocole mettre en place ? Lors de la pandémie, Cohezio (Service externe de prévention et de protection au travail) s’est penché sur ce sujet et a rédigé cette fiche thématique pour vous soutenir dans cette épreuve :

Un de mes collègues a perdu un proche

Si l’on pense à remettre ses condoléances et à commander une gerbe de fleur accompagnée d’une carte, on ne sait pas toujours comment agir quand un collaborateur est en deuil. En effet, la tristesse ne s’arrête pas une fois que la cérémonie a eu lieu, celle-ci peut même s’installer dans un temps plus long quand les circonstances sont plus particulières. Nous vous recommandons ces fiches spécifiquement rédigées pour les employeurs et les dirigeants afin de les aider à accompagner leurs collaborateurs.

Le deuil sur le lieu de travail, que dire à un collègue endeuillé ?

Comment annoncer le décès d’un collaborateur à ses collègues

Prévention du suicide en entreprise

Le suicide est une thématique extrêmement sensible. Il arrive toutefois que certaines personnes décident de terminer leur vie sur le lieu de leur travail. En tant que dirigeant, cela peut être très traumatisant.

Nous vous invitons à être éveillé aux signes avant-coureur, aux signes qui montre que la personne est en souffrance.

Dans le cas où vous êtes confronté à cette situation, nous vous invitons à nous appeler directement afin que nous vous apportions une aide et un soutien immédiat.

Prévention du suicide en situation de crise
Mensura

Un de mes collaborateur a perdu sa fille de 7 ans des suites d’une maladie. Nous nous sommes rendus aux funérailles en équipe et avons prévu une couronne de fleurs, mais cela ne nous a pas semblé suffisant. Les 10 jours de congés légaux liés au deuil nous ont également semblés bien dérisoires. Etant son manager, j’ai décidé d’entamer une réflexion plus large avec le service RH afin de mieux accompagner Roland et de prévoir pour lui un retour au travail à son rythme.

Témoignage de Bernard